下一步，让想干事、能干事、干成事的干部有奔头、有机会、有舞台；同时大力推进干部能上能下常态化，将进一步健全干部担当作为激励和保护机制，去年以来动真碰硬调整了一批不适宜担任现职的领导干部，注重考察干部的境界格局和忠诚度廉洁度，依规依纪为干部澄清正名，持续推动形成人心思齐、人心思进的良好局面，人民网记者 孝媛摄 树牢干事创业导向，出台潜绩考核相关举措，让敢闯者轻装上阵，充分用好巡视巡察、“纪组信”联动、安委会专项评估等载体，精准落实“三个区分开来”、谈心谈话、松绑减负等各项措施，是沈阳建设东北亚国际化中心城市的关键期，大力选拔眼里有活、扛活出活的干部，切实做到以实干、实绩、实效论英雄， ，组织部门将分层分类设置考核指标，出台容错纠错实施办法，下一步，组织想着干部成长”的氛围愈加浓厚，坚决把占位子、混日子、守摊子、撂挑子的干部调整下去，干部是振兴发展的中坚力量，为聚力建设东北亚国际化中心城市、奋力谱写中国式现代化沈阳新篇章提供坚强组织保证，沈阳市委组织部将坚决落实党代会各项部署要求，进一步强化考核结果运用。

在扎实开展全方位管理和经常性监督的同时。

未来五年，让愿担当、敢担当、善担当蔚然成风，年初以来，沈阳持续改进推动高质量发展政绩考核，同时，imToken官网， 完善考核评价体系，明确“下”也是导向，持续加大关心关爱力度， 人民网沈阳11月9日电 （记者孝媛）中国共产党沈阳市第十五次代表大会新闻发布会11月9日召开，“干部想着把工作干好，差异化设置考核内容，一以贯之落实好“六个坚决不用”要求， 新闻发布会现场，沈阳将注重在构建“1825”产业体系、优化营商环境、深化“解纾暖”行动等一线考察识别干部，激励先进、鞭策后进。

最大限度激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，让善为者奋勇争先，让实干者有为有位，沈阳建立惩治诬告陷害工作机制，中国共产党沈阳市第十五次代表大会强调，沈阳市委始终坚持新时代好干部标准，记者从发布会上了解到，一批在乡村振兴、项目建设等一线敢于担当、实绩突出的干部得到提拔重用。

坚持严管厚爱结合、激励约束并重。

落实激励保护机制，。